Conoce cómo calcula Aleluya el Salario base para liquidar las Vacaciones

Sonríe, ¿Sabías que el cálculo de tu salario base de vacaciones varía según tu tipo de salario? En Aleluya, consideramos todos los factores: si tienes un salario fijo, variable o incluso si disfrutas de vacaciones compensadas. ¡Queremos asegurarnos de que recibas lo que mereces! 💰✨

Con nuestro sistema justo y transparente, tu bienestar es nuestra prioridad. No dejes que los números te confundan, ¡aquí estamos para ayudarte a entender tu derecho a unas vacaciones bien merecidas! ☀️🏖️

🏖️ Salario base con Salario Fijo

Salario base vacaciones = salario base actual

Es el salario base que esté devengando al momento de salir a disfrutar de sus vacaciones. Se excluyen las horas extras y los pagos recibidos por recargos dominicales y festivos, como lo contempla el Artículo 192 del código sustantivo del trabajo, solo se incluyen los recargos nocturnos.

🏕️Salario base con Salario Variable

Salario base vacaciones = promedio de los ingresos salariales obtenidos en el último año.

Es el salario promedio del año inmediatamente anterior a la fecha que el empleado sale a disfrutar de sus vacaciones, o del tiempo que el empleado lleve trabajando en caso de que sea inferior a un año. Solo se incluyen los recargos nocturnos.

En Aleluya lo puedes validar de la siguiente manera: ¿Cómo descargo el histórico de pagos salariales de un empleado? 

1. Descargando el informe de pagos salariales de tu empleado.

2. Calculas el salario promedio de tu empleado +  el total de ingresos salariales.

(Salario base + Ingreso salariales) / en # días laborados durante 1 año = total valor día

Ahora, el total valor día lo  x por 30 días = total Base salarial.

🤑💵 Vacaciones compensadas,

Estas se liquidan con el último salario devengado por el trabajador, pues así lo dispuso de forma expresa el numeral 3 del artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo. 

¡Ojo! Sí tu empleado tiene salario variable  la base para calcular las vacaciones compensadas se determina con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se liquiden las vacaciones.

 

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